Нові зміни у законодавстві: уточнено порядок зупинення дії положень колективних договорів
Президент України підписав Закон України «Про внесення зміни до статті 11 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану».
Прийняті зміни мають важливе значення для роботодавців та трудових колективів, оскільки встановлюють чіткий порядок зупинення та відновлення дії окремих положень колективних договорів.
Основні нововведення:
✅Зупинення дії положень колективного договору
Тепер воно можливе лише за взаємною згодою сторін колективних переговорів. Це усуває попередню двозначність у тлумаченні закону.
✅Відновлення дії положень
Роботодавець та представники трудового колективу зобов’язані розпочати переговори про відновлення положень колективного договору протягом трьох місяців після набрання чинності законом.
✅ Обов’язок інформувати органи повідомної реєстрації
Роботодавець має повідомити відповідний орган (районні, районні у містах Києві та Севастополі держадміністрації, виконавчі органи сільських, селищних та міських рад) про поновлення дії положень протягом тижня з дати узгодженого рішення.
Що це означає для роботодавців та працівників?
Нові норми забезпечують більш прозорий і справедливий підхід до регулювання трудових відносин в умовах воєнного стану, гарантують баланс інтересів сторін та посилюють роль колективних переговорів.
