У звʼязку з воєнною агресією рф проти України, люди рятуючи життя покинули жило та роботу, виїхавши в більш безпечні регіони України або за кордон.
Відповідно, тривалий час через різні причини, більшість працівників не мають можливість вийти на звʼязок з роботодавцем та повідомити про причини відсутності на роботі. Тому виникає питання чи має роботодавець право звільнити працівника, який відсутній на робочому місці протягом 4 місяців.
Варто зазначити, якщо працівник виїхав і не може попрацювати дистанційно, але виходить з роботодавцем на зв‘язок, звільнити його у зв‘язку з відсутність на роботі понад 4 місяці роботодавець не має права. В таких випадках трудове законодавство України дозволяє застосувати інші способи організації трудових відносин між працівником та роботодавцем, а саме: відпустка без збереження заробітної плати та призупинення дії трудового договору на строк не більше ніж період дії воєнного стану.
