У підсумку року: яку роботу проводять фахівці служби зайнятості з роботодавцями Світловодщини
Ефективна інформаційна робота з роботодавцями регіону – запорука створення для незайнятого населення таких робочих місць і умов праці, які можуть задовольнити їх потреби та забезпечити соціальну захищеність громади. Водночас це й державна підтримка роботодавців.
На Кіровоградщині продуктивно працюють структурні підрозділи обласного центру зайнятості, реалізовуючи урядові ініціативи щодо активних програм зайнятості населення.
Так, Світловодським управлінням Олександрійської філії КОЦЗ системно проводиться роз’яснювальна робота з роботодавцями місцевих громад за участі головного державного інспектора відділу питань праці східного регіону управління інспекційної діяльності у Кіровоградській області Південно-Східного міжрегіонального управління Держпраці Інни Кривенко шляхом організації інформаційних зустрічей.
Мета таких зустрічей, насамперед, в ознайомленні із сучасним комплексом соціальних послуг, які надає служба зайнятості, інформуванні щодо нових підходів в укомплектуванні вакансій (онлайн співбесіди, рекрутинг тощо) та легалізації тіньової зайнятості.
Окрему увагу в ході проведених заходів приділили проблемі незадекларованої праці. Інна Кривенко неодноразово наголошувала: «На жаль, питання нелегальної зайнятості залишається відкритим на сьогодні. Це поширене явище не тільки підриває соціальну справедливість, але й завдає суттєвої шкоди економіці та обороноздатності нашої країни. Задекларована ж праця – це шлях до вільної, незалежної, економічно сильної держави! В умовах повномасштабної війни питання ведення роботодавцями соціально відповідального бізнесу як ніколи актуальне!».
Фахівчиня додала, що тіньова зайнятість послаблює соціальний захист працівників, зменшує надходження до бюджетів та державних соціальних фондів. А відтак, якщо працівник отримує заробітну плату у конверті без сплати страхових внесків, такі періоди не зараховуються до його страхового стажу. В той же час, офіційне працевлаштування є гарантією соціального захисту працівника, кадрової стабільності та налагодженої роботи усіх учасників трудового процесу. А для роботодавця – це позитивний імідж та репутація надійного партнера, що є запорукою процвітання бізнесу та збільшення прибутків.
«Вирішити вищевказану проблему можливо лише спільними зусиллями роботодавців, найманих працівників та державних установ», – в свою чергу зазначила начальник Світловодського управління Лариса Шевченко.
У ході проведених зустрічей також піднімались питання видачі ваучера на навчання та умов його отримання. Зокрема, про можливості підвищення професійних компетенцій за сприяння служби зайнятості шляхом проходження професійного навчання за ваучером. Обговорили і таку важливу тему, як працевлаштування осіб з інвалідністю та облаштування для них робочих місць в рамках реалізації програми безбар'єрності. З-поміж іншого, фахівці служби зайнятості поінформували про отримання грантів, мікрогрантів та інші активні програми, що сприяють продуктивній зайнятості.
Кіровоградський обласний центр зайнятості
